Senior Consultant Verandermanagement – HR

Over de rol

Locatie: Arnhem (hybride)

Startdatum: Z.s.m.

Duur: 3-6 maanden

Uren: 32 - 38 uur per week

Ervaring: Senior

Detachering (zzp niet mogelijk)

Salaris: O.b.v. ervaring

Voor een toonaangevende netbeheerder binnen de energiesector zoeken wij een Senior Consultant Verandermanagement – HR. In deze tijdelijke rol begeleid je organisatieveranderingen die de energietransitie mogelijk maken en geef je richting aan strategische en tactische verandertrajecten binnen HR.

Je hebt een scherpe blik op verandervraagstukken, weet mensen mee te nemen en draagt zichtbaar bij aan de transformatie van de organisatie.

Wat ga je doen?

• Adviseren bij complexe verandertrajecten met grote impact op medewerkers en organisatie.
• Ontwikkelen van veranderaanpakken en borgen van een zorgvuldige implementatie.
• Toepassen van veranderstandaarden (zoals ADKAR / PROSCI) bij organisatiebrede transformaties.
• Fungeren als sparringpartner voor directie en management bij strategische veranderingen.
• Doorontwikkelen van het Verandermanagement-handboek en delen van best practices binnen HR.

Over het team

Je werkt binnen de afdeling Organisatie & HR Ontwikkeling (O&HO), onderdeel van het team Organisatie & HR Effectiviteit (O&HE). Dit team richt zich op het vergroten van de effectiviteit van de organisatie en speelt een sleutelrol in de uitvoering van de energietransitie. De werkwijze is hybride: deels vanuit huis, deels vanuit het kantoor in Arnhem, waar samenwerken en kennisdelen centraal staan.

Wat breng je mee?

• WO werk- en denkniveau (bijv. Bedrijfskunde, HRM of vergelijkbaar).
• 6–8 jaar ervaring binnen verandermanagement of organisatieontwikkeling.
• Ervaring met transformatieprocessen in grote, complexe organisaties.
• Kennis van PROSCI en change management capabilities is een pre.
• Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement, coaching en communicatie.
• Aantoonbare ervaring met het omgaan met weerstand en het bouwen aan draagvlak.

Je bent een ervaren verandermanager met visie, overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit. Je beweegt soepel in een complexe omgeving en weet mensen op alle niveaus mee te krijgen in het veranderverhaal.

Hoe ziet jouw project eruit?

• Directe bijdrage aan de organisatieverandering die de energietransitie ondersteunt.
• Strategische rol binnen HR met zichtbare impact.
• Hybride werkomgeving met betrokken, deskundige collega’s.
• Tijdelijke functie met kans om écht verschil te maken in een cruciale fase.

Interesse?

Wil jij met jouw ervaring in verandermanagement bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie? Reageer dan snel op deze opdracht als Senior Consultant Verandermanagement – HR.