Junior Casemanager Verzuim (deta-vast)

Over de rol

Locatie: Utrecht (hybride)

Startdatum: 1 december

Duur: 9 maanden

Uren: 32 - 36 uur per week

Ervaring: Junior, Medior

Detavast (intentie na 9 maanden overname)

Salarisindicatie (o.b.v. 36 uur):

€ 4.200 – € 4.400 Bruto maandsalaris

€ 350– € 367 13e maand (8,33%)

€ 350 – € 367 Vakantiegeld (8,33%)

€ 4.900 – € 5.134 Bruto per maand

(Uitbetaling van toeslagen kan maandelijks of jaarlijks, afhankelijk van jouw voorkeur)

Wil jij bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en medewerkers helpen gezond en met plezier aan het werk te blijven? Voor een landelijke financiële organisatie zoeken wij een Junior Casemanager Verzuim. In deze rol begeleid je leidinggevenden en medewerkers bij verzuimtrajecten en draag je actief bij aan een mensgerichte, toekomstbestendige verzuimaanpak.

Over de rol

Als Junior Casemanager Verzuim ben jij de schakel tussen medewerker, leidinggevende en organisatie. Je begeleidt verzuimdossiers van begin tot eind, adviseert over de juiste vervolgstappen en stimuleert duurzame re-integratie. Met jouw inzicht en communicatieve vaardigheden help je managers om het gesprek aan te gaan over inzetbaarheid, gezondheid en herstel.

Je maakt deel uit van het team Sustainable Employability, waar collega’s samenwerken aan één doel: medewerkers duurzaam inzetbaar houden in een gezonde werkomgeving.

Wat ga je doen?

• Begeleiden van verzuimtrajecten vanaf de eerste ziekmelding tot herstel.
• Adviseren van leidinggevenden over de Wet verbetering Poortwachter en andere wettelijke verplichtingen.
• Onderhouden van contact met medewerkers, managers en bedrijfsarts.
• Analyseren van verzuimdata en signaleren van trends of knelpunten.
• Coachen van managers bij het voeren van effectieve verzuimgesprekken.
• Bijdragen aan verbeteringen in processen en beleid rond duurzame inzetbaarheid.

Wat breng je mee?

• Afgeronde hbo-opleiding.
• Opleiding Regie op Verzuim (bij voorkeur CS-opleidingen, RSC-registratie of bereidheid dit te behalen).
• Ervaring met verzuimbegeleiding of HR binnen een complexe organisatie.
• Communicatief sterk, mensgericht en oplossingsgericht.
• Snel kunnen schakelen in nieuwe systemen en processen.
• Proactieve instelling en positieve, leergierige houding.

Hoe ziet jouw project eruit?

• Werken binnen een betrokken team waar verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid samenkomen.
• Hybride werken, minimaal één dag per week op kantoor in Utrecht (in de startfase twee dagen).
• Veel ruimte om te leren, te groeien en een bijdrage te leveren aan een vitale organisatie.

Interesse?

Ben jij een betrokken en gedreven casemanager die het verschil wil maken voor medewerkers en organisatie? Reageer dan vandaag nog met jouw cv.