HR Projectmanager / HR Change Manager

Over de rol

Binnen organisaties in de financiële sector, energie- en nutsbedrijven en (semi)publieke organisaties spelen HR-projecten en organisatieveranderingen een belangrijke rol. Denk aan HR-transformaties, organisatieontwikkeling en het implementeren van nieuwe HR-processen of systemen.

Deze trajecten vragen om professionals die veranderingen kunnen aansturen en zorgen dat HR-initiatieven daadwerkelijk worden gerealiseerd.

Jouw rol

Als HR Projectmanager / HR Change Manager via Fintri werk je aan opdrachten bij organisaties waar HR en verandering samenkomen.

Je bent verantwoordelijk voor het leiden en realiseren van HR-projecten en verandertrajecten. Daarbij zorg je voor structuur, voortgang en draagvlak binnen de organisatie en werk je nauw samen met HR-teams, management en stakeholders.

Je bent in staat om veranderingen te vertalen naar concrete acties en ervoor te zorgen dat deze succesvol worden geïmplementeerd en geborgd.

Wat ga je doen?

• Het leiden en coördineren van HR-projecten en transformatietrajecten
• Het implementeren van HR-beleid, processen en systemen
• Het begeleiden van organisatieveranderingen en cultuurverandering
• Het afstemmen met stakeholders en het creëren van draagvlak
• Het bewaken van voortgang, planning en resultaten
• Het ontwikkelen van communicatie- en adoptieplannen
• Het borgen van veranderingen binnen de organisatie

Jouw profiel

• Hbo of wo werk- en denkniveau
• Minimaal 4 jaar ervaring binnen HR-projectmanagement of change
• Ervaring met het begeleiden van HR-projecten of verandertrajecten
• Kennis van HR-processen en organisatieontwikkeling
• Sterke communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement
• Analytisch vermogen en het begeleiden van verandering
• Gestructureerd en resultaatgericht

Wat voor opdrachten kun je verwachten?

Fintri biedt zowel kortlopende als langdurige projecten op detacheringsbasis aan. Het actuele aanbod verandert, doordat wij doorlopend worden meegenomen in nieuwe aanvragen van onze opdrachtgevers. Daarom maken we graag vooraf kennis om jouw ervaring, ambities en voorkeuren goed in kaart te brengen. 

Zo weten we waar jouw kracht ligt en kunnen we, zodra er een passende opdracht voorbij komt, snel en gericht schakelen. 

Interesse?

Na ontvangst van je cv nemen we contact met je op om in een persoonlijk gesprek jouw wensen, ervaring en beschikbaarheid te bespreken.

Zo krijgen we een goed beeld van wie je bent en wat je zoekt, en kunnen we gericht kijken naar opdrachten die daarbij aansluiten.

We kijken uit naar een kennismaking.